domingo, abril 29

DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL

El Clima Laboral, junto con las estructuras, las caracteristicas organizacionales y los individuos que la compone forman un sistema interdependiente altamente dinamico que tiene un impacto directo en los resultados de la organizacion.


Una buena forma de explicar el clima es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo. Si entendemos que la organizacion son las personas que estan en ella, y cada persona constituye un micro mundo, podemos entender esta sumatoria de animos como el clima emocional de la empresa.


Este clima determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfaccion.  Diagnosticar el Clima Laboral es un excelente recurso para mejorarlo.










miércoles, abril 18

COMO ENCONTRAR TRABAJO. Herramientas de Empleabilidad


SI ESTAS BUSCANDO  TRABAJO TE OFRECEMOS RECURSOS PARA QUE PUEDAS LOGRARLO


Es claro que en el nuevo mundo del trabajo lo único que nos puede dar seguridad laboral es nuestro propio nivel de empleabilidad, definido en términos de la capacidad que tenemos para mantenernos empleables y vigentes, como resultado de una actitud profesional frente a nuestra preparación, competencias, habilidades capacidad de generar valor y resultados cuantificables.
Para ser empleable hay que comprender primero los  paradigmas que cambiaron en el nuevo mundo del trabajo. Muchos creen que el reto sigue siendo conseguir un trabajo, sin comprender que para lograrlo es fundamental ser empleables primero.




El Objetivo del Taller es desarrollar en los participantes destrezas, competencias y habilidades para lograr la inserción en el mercado laboral.



Sábado 5 de Mayo de 9 a 13 hs
                                  Córdoba, Argentina
Disertante
Lic. Ana Miotti

                                                                     Invita:


Para informes e inscripción:
TEL: 0351 - 155050612

Si estás  buscando trabajo o si estás pensando en hacerlo, o buscas mejores oportunidades laborales, no podés dejar de participar de este taller



sábado, abril 14

ESTUDIO DE CLIMA LABORAL

El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento de camaradería que existe entre los colaboradores y al orgullo que la gente tiene hacia el lugar en donde trabaja. 



La manera en que la empresa define estos vínculos se reflejará en la cercanía o distancia respecto del jefe, en el grado de autonomía que tenga la gente para tomar decisiones, en la estructura y en el sistema de recompensas, entre otras prácticas.

Un equipo de trabajo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto en el lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados. Esto se demuestra en cualquier organización que tenga en cuenta su clima laboral. 

No existen empresas exitosas a lo largo del tiempo con malos climas de trabajo.
A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación.

                              

viernes, abril 13

Esclavitud o libertad, esa es la cuestion

Un video para conocer, comprender y reflexionar...
Einsten solia decir que la imaginacion era mas importante que el conocimiento...













jueves, abril 12

PSICO BIO CREATIVIDAD Metodologia de Aprendizaje Organizacional



La creatividad no es para que todos seamos artistas, sino para que dejemos de ser esclavos

¿POR QUE SE NECESITAN NUEVAS METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE?

                     Las condiciones de trabajo actuales, se caracterizan por profundos cambios, y por la demanda de mayor productividad, innovación flexibilidad y resultados concretos. Para el logro de estas metas se necesita la plena colaboración  del personal, la cual sólo es posible cuando las personas se encuentran en buenas condiciones de salud física, psicológica y emocional.                      Los empleados con sobre-estrés y cansados no están abiertos al aprendizaje y a las transformaciones que requiere la realidad actual de las empresas o de las instituciones.

                     Las consecuencias de una salud en riesgo, de un trabajo en equipo desorganizado, de conflictos recurrentes entre el personal, etc., se traducen en costos  económicos  para las organizaciones. La falta de motivación y entusiasmo de las personas se traduce en la pérdida de clientes, el aumento de carpetas médicas y ausentismo, un bajo rendimiento, y demoras innecesarias en la solución de problemas, entre otros inconvenientes. 

                     El capital intelectual, la creatividad y el espíritu emprendedor son las nuevas formas de riqueza de toda empresa y de todo profesional competente. El aprendizaje de actitudes y el desarrollo personal de los miembros de una organización, constituyen los elementos claves que garantizan a la empresa su  progreso. Se necesita no sólo aprender nuevas técnicas, herramientas y modelos, sino también adquirir una nueva manera de pensar, operar y actuar.
                     Desde esta concepción es que el Programa de Capacitación y Desarrollo Personal  trabaja para que las organizaciones y los profesionales puedan arribar a sus objetivos contando con personal que este en condiciones de:

    Enriquecer su iniciativa y creatividad
   Auto-motivarse y lograr objetivos
   Auto-regular su comportamiento y actitudes
   Ejercer liderazgos efectivos e innovadores.
 Mejorar su capacidad de resolución de conflictos

                     La adquisición de capacidades y actitudes que faciliten el análisis de problemas, el diagnóstico de situaciones, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución creativa de conflictos, las negociaciones, y la adaptación continua a los cambios, agrega mayor valor al trabajo del hombre en las instituciones.

                     Sólo la experimentación, la creación y la reconstrucción permanente del conocimiento, y el desarrollo de nuevas aptitudes y actitudes son garantía de aprendizaje efectivo, de capacitación y de cambio.

miércoles, abril 11

La historia de las cosas: de donde vienen y a donde van




                                       

                                                   

                                                      LA HISTORIA DE LAS COSAS

Me parece muy importante que podamos reflexionar sobre el consumismo actual y sus consecuencias. 


El video nos muestra como es que el consumo exacerbado de productos y servicios no solo contamina el medio ambiente, sino que nos contamina como sociedad. Terminamos considerando a las personas como si fueran objetos de consumo en lugar de personas. Pareceria que trabajamos SOLO para compar mas y mas productos, para endeudarnos y salir nuevamente a trabajar para pagar las deudas.
Podemos cambiar esta realidad. Podemos decidir "emprender" y no solo ser pasivos consumidores de objetos que no necesitamos.


Una nueva economia si es posible y ya existe. 

martes, abril 10

VIVIR PARA TRABAJAR O TRABAJAR PARA VIVIR, esa es la cuestion





Una vez mas Quino nos sorprende con su lucidez...
Mafalda, aquella niña inquieta, curiosa y que nunca se conformo con las respuestas prefabricadas o "clishe" , nos invita a reflexionar sobre el modo de "ganarnos la vida" como decimos habitualmente.

Me pregunto, la vida ¿hay que ganarla? ¿el trabajo nos hace libre o esclavos? ¿trabajamos para los demas en un sistema que oprime y esclaviza? o bien tenemos el saludable inconformismo de Mafalda para encontrar nuevas formas de vivir y trabajar que si son posibles?