Programa de Integracion y Calidad de Vida Laboral

Algunos testimonios de los protagonistas de la Capacitacion en Calidad de Vida Laboral en el Centro Integrar, Córdoba, Argentina 2010

Patricia Montoya dijo: ...“lo enriquecedor ha sido la comprensión y clarificación de ideas, deseos y posibilidades de ser, pertenecer y conformar integrar”.

Liliana Pavan dijo: “Personalmente fue muy enriquecedor ya que me permitió ver cosas mías y de mis compañeros que tal vez siempre están pero no le daba la importancia o mirada que merecían. Me sirvió para confirmar mi vocación de ayuda a los niños jóvenes y grandes y lo bien que me hace sentir y para reafirmar lo que estoy buscando en mi vida la felicidad y que este grupo de compañeros y amigos con los que comparto muchos días y horas me ayudan a estar cada vez mas cerca . besossssssssss y mil graciassssssssssss “

Seminario de Negociacion de Honorarios Profesionales

Consejo de Ciencias Informaticas de la Provincia de Cordoba. Sede RIO CUARTO . Sabado 4 de septiembre de 2010

Evento Exclusivo para Informaticos

EL ROL DEL PROFESIONAL INFORMATICO
SU PRESENTE Y FUTURO

CAPACITACION PARA EL ÉXITO LABORAL

Hotel Monaco, Carlos Paz 27 y 28 de Agosto 2010.

“La excelencia profesional depende tanto de las competencias emocionales como de las capacidades cognitivas”.
En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.
Las universidades, en su rol de agentes formadores, y los Colegios Profesionales en su carácter de instrumentos de participación, deben anticiparse y dar respuesta a las transformaciones sociales y a las exigencias que plantea un entorno altamente dinámico y exigente. Así, un importante indicador de calidad lo constituyen la capacidad de las instituciones de adecuar su oferta de graduados y su formación a las demandas del mercado laboral actual. Es por ello que se hace necesario que todo profesional, cuente con una formación integral y no solamente referida a lo que corresponde a la carrera. Se necesita preparar a las personas, para la empleabilidad, es decir, para que sea capaz de reinventarse ante lo que cada nueva situación o exigencia laboral requiera. Sabemos que un profesional no nace, sino se “hace”, es decir que el Rol Profesional requiere de una construcción intencional donde se ve articulados los conocimientos teóricos y las competencias laborales requeridas por el mercado. Una capacitación, que desarrolla competencias personales atinentes al rol profesional, prepara a la persona para desempeñarse con éxito en el mundo laboral, a fin que demuestre los saberes adquiridos en el transcurso de su carrera y logre una actuación satisfactoria en el campo profesional, incluyendo la rentabilidad en su trabajo.


La propuesta consiste en ofrecer un espacio de participación de los profesionales que permita encontrar soluciones conjuntas y creativas a los problemas profesionales del sector, al tiempo que redefinir el rol profesional del informático en su presente y su futuro.

Por ello la capacitacion tiene por objetivos:

• Promover un espacio de reflexión conjunta sobre aspectos importantes del ejercicio profesional presente y futuro.
• Promover la construcción colectiva del rol profesional que el mercado laboral requiere.
• Brindar recursos y herramientas de empleabilidad para desempeñarse con éxito en el mundo laboral.
• Construir colectivamente alternativas de soluciones a los problemas laborales del sector.





Consejo Profesional de Ciencias Informaticas de Cordoba. Evento exclusivo.

Programa de Integracion y Calidad de Vida Laboral 5 encuentro

Centro Integrar. Quinto encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Entrenamiento en Negociaciones Económicas

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS INFORMATICAS
Sede RIO CUARTO

Sábado 28 de Agosto de 9 a 13 hs


“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.

 Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
 Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
 Modelos de negociación para profesionales


POR QUE CAPACITARSE:

En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.
Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.
Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.

Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

Aprender a negociar requiere también de la capacidad de dar paso al desbloqueo y la potenciación de los recursos de la persona posibilitando el ejercicio de su facultad creadora. A través de la capacidad creativa y transformadora existe la posibilidad de encontrar acuerdos económicos beneficiosos donde se encuentren legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

MODALIDAD DE TRABAJO
La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.
El seminario tiene la modalidad de entrenamiento en negociaciones, implementándose para ello:
• Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
• Dinámicas grupales
• Técnicas de resolución creativa de conflictos
• Técnicas de negociación.
• Técnicas psicodramáticas (role-playing)
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas

Para mayores informes: En Cordoba: ana.miotti@hotmail.com  0351- 4854150 / 155050612

En Rio Cuarto Rita Ochoa Administracion CPCICP
Constitucion 846 3º Edif CECIS - Tel 0358 4635710
mail: cpcipcriocuarto@gmail.com

Centro Integrar 4 encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

PROGRAMA DE INTEGRACION Y CALIDAD DE VIDA LABORAL ©

“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”



La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.


El trabajo, es un espacio de desarrollo personal y social fundamental. Lo que hacemos en nuestra actividad laboral determina y condiciona nuestra identidad y nuestra autoestima. El trabajo también permite la creación de un complicado sistema de relaciones y modos de interacción que establecen los individuos entre sí, y que permite transmitir valores y creencias, compartir actitudes y pautas de comportamiento, construir símbolos y significados comunes. En este sentido, el trabajo es un creador de relaciones sociales. Si el trabajo no esta basado en valores, las relaciones interpersonales se van distorsionando y degradando produciendo la alineación del hombre y la enfermedad social.

En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.


Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:

Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva

Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa, organización o individuo es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

Nuestro Programa de Integración y Calidad de Vida Laboral ofrece un espacio de formación para abrir nuevos horizontes y posibilidades que conduzcan a la realización de las personas, entendiendo que el trabajo dignifica al hombre y lo convierte en activo protagonista de su destino. A partir de la posibilidad de resignificación del acontecer cotidiano relativo al trabajo y de actitudes y comportamientos sociales e individuales, se podrá salir del lugar de la queja improductiva que agobia y paraliza y dirigirse hacia la realización plena, guiados por la sabiduría y el potencial humano, e inspirados en los más elevados ideales.


Ana Miotti & Asociados
Consultora Empresarial y Profesional
Cordoba, Argentina

Tel: (0351) 155050612
ana.miotti@hotmail.com

Centro Integrar Tercer encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

Comunicacion y Relaciones Interpersonales Laboulaye

Programa de Calidad de Vida Laboral en Centro Integrar

Algunas fotos del segundo encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral que se esta desarrollando en el Centro Integrar, en Cordoba, Argentina.
Una experiencia muy enriquecedora para todos...

PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”

El Programa de Calidad de Vida Laboral es una iniciativa de un grupo de profesionales, que surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, la salud y la calidad de vida de las personas.

La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.

En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.

Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:

Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva


Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Entrenamiento en Negociaciones Económicas.
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS INFORMATICAS DE VILLA MARIA
Córdoba, Argentina
Sábado 26 de Junio 8:30 hs

El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero. Sistema de creencias personales sobre el dinero. Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones. Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas. Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones. Modelos de negociación para profesionales

POR QUE CAPACITARSE:
Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.
Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.
Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

MODALIDAD DE TRABAJO
La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas
DURACION:
El Seminario se dicta en un total de 4 (cuatro) horas teórico-practicas.

DOCENTE: Lic. Ana Miotti
Licenciada en Psicología. Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).

Fecha evento : sábado 26 de Junio 8:30 hs.
Lugar del evento: Sala Aerca (San Juan 1380 - Villa María )
Costo del Evento: $ 180 por persona - Matriculados del Consejo: $ 150
Los interesados en participar deben inscribirse en la Delegación CPCIPC con anticipación.

INFORMES E INSCRIPCION
CPCIPC Delegación Villa María
Gral Paz 435 - Te 0353-4523737 - villamaria@cpcipc.org
Inf. Carlos D. Tissera MP 999 - cdtissera@cpcipc.org

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Entrenamiento en Negociaciones Económicas

Consejo de Ciencias Informáticas de Córdoba, Mayo 2010
Laprida 365

Lunes 10 de 17 a 20 hs
Miércoles 12 de 17 a 20 hs

“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”


El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
 Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
 Modelos de negociación para profesionales

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas

Costo del Seminario: $ 180 por persona
Matriculados del Consejo: $ 150
Estudiantes: $ 110

Para Informes e inscripción:
Por mail: cpcipc.capacitacion@gmail.com, capacitacion@cpcipc.org
ana.miotti@hotmail.com

TEL Consejo: 0351 – 4638700
O bien al TEL: 0351- 4854150 / 155050612

¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?

Seminario - Taller

¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?
¿Cuáles son las creencias culturales negativas sobre el dinero?

Un camino hacia la calidad de vida laboral


• Comprenda como influyen en las negociaciones comerciales y profesionales
• Sepa valorar económicamente su trabajo
• Negocie efectivamente con sus clientes


Domingo 28 de Febrero de 2010
Rosario, Argentina

“Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma”.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
A toda persona que desarrolle una actividad laboral y quiera aprender a realizar negociaciones económicas efectivas
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas


PARA ANOTARSE LLAMAR A LOS SIGUIENTES TELEFONOS:
En Rosario:0341 155987134 O 4648535
En Cordoba:0351 155050612 o 4854150


NEGOCIAR ES UN ARTE, ESTE ARTE SE APRENDE

Cuando los proyectos a largo plazo se diluyen

Por estos tiempos, en los que las tormentas son cotidianas, el “bolsillo” ha pasado a primer plano y las necesidades sociales y culturales quedaron en la antesala, pensar en proyectos a largo plazo parece haberse convertido en la mayor de las utopías.
Toda crisis conlleva en su interior, la posibilidad de concretar cosas distintas a las anteriores. Mas aun, las crisis son en si mismas cambios; en que dirección se producirán, dependerá en gran medida de la mirada que tengamos de ellos y de nosotros mismos frente a situaciones nuevas.
Cuando no están dadas las condiciones externas para llevar adelante proyectos de cualquier índole, en especial los de largo alcance, comienzan a producirse una gama de situaciones conflictivas.
No solo lo proyectado en el futuro se desvanece, sino que el tiempo y el espacio (físico y emocional) que existe entre planificar una actividad y concretarla, queda en vacío. Es decir que el “hoy” y el “mientras” también quedan en suspenso.
En estas circunstancias, a veces las personas sienten que lo que les sucede es responsabilidad de otros. Si bien, en este momento social, esta lectura de la realidad puede ser acertada, el problema radica en que la agresión volcada hacia afuera, es, con frecuencia, indiscriminada, sin saber muy bien quienes tienen que pagar lo “platos rotos”. En medio de esta confusión, la agresión comienza a circular, a veces en forma sutil, otras, directamente, en los vínculos, sean familiares, sociales, de pareja, etc.
Otras veces, para evitar dañar a los demás, la agresión generada a partir de la insatisfacción de necesidades personales, “pega la vuelta” sobre uno mismo. Se puede manifestar en un estado generalizado de angustia, en impotencia, en inseguridad personal, en desconfianza hacia los demás, en miedos, llegando a veces hasta el terror que produce paralizaciones. También ocurren somatizaciones y enfermedades, donde es el cuerpo el que se hace cargo de manejar estas emociones cuando no es posible ponerles palabras.
Estas vicisitudes llevan a inhibiciones y retraimiento que dejan a las personas atrapadas en círculos que involucran cada vez a más áreas de la conducta. Uno de los resultados es que no queda energía para invertirla en proyectos cotidianos que “si” son posibles de realizar y que no necesariamente involucran dinero, como tampoco queda energía para relacionarnos con otras personas.
Con mucha frecuencia estas situaciones son difíciles de manejar y a veces hasta de reconocer su existencia. Si esto resulta posible, como así también si se pudiera pensar y tolerar los vientos y las tormentas del cambio, se podrían encontrar propuestas para enfrentar las crisis. Probablemente una de ellas seria, elegir el proyecto de vivirla como alternativa para el cambio, convirtiendo la crisis en beneficiosa para uno mismo y para los demás. Así se instrumentarían potencialidades personales apelando a la imaginación, la creatividad, la iniciativa y la “solidaridad” con los elementos que están al alcance de la mano y redefiniendo los proyectos a corto plazo, el “hoy” ya no quedaría vacío ni en suspenso. El entorno vincular es de gran ayuda, necesitándose además sostenerse desde los pilares de salud con los que se cuenta, para tomar la decisión de construir “con otros” nuevos y mejores modos de accionar.

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA

Seminario - Taller

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA
Entrenamiento Intensivo en Negociaciones con Clientes Externos, Internos, y Negociaciones Económicas


Jueves 4 de Febrero de 15.30 a 20.30 hs.
Córdoba, Argentina


El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones eficientes y satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Conocer las claves de una negociación exitosa.
• Negociar efectivamente con clientes internos y externos
• Obtener posiciones de liderazgo en negociaciones


PRIMER MODULO
NEGOCIACIONES ECONOMICAS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas

DOCENTE:
Lic. Ana Miotti


SEGUNDO MODULO
COMO NEGOCIAR CON EXITO
• Técnicas de negociación.
• Analizando del punto de vista del cliente.
• Pasos de la comunicación.
• Tipos de vendedores

DOCENTE:
Antonio Mure



POR QUE CAPACITARSE EN NEGOCIACIONES:

En nuestra vida cotidiana, nos encontramos realizando permanentemente negociaciones de todo tipo. Negociamos con familiares, amigos, compañeros, y hasta con nosotros mismos, seamos o no concientes de ello. Pero no siempre contamos con los conocimientos y recursos para hacerlo con efectividad. Muchas veces improvisamos, y a veces los resultados no son los esperados y nos quedamos frustrados e insatisfechos.
En el ámbito laboral, saber negociar se ha convertido en un requisito imprescindible a la hora de posicionarnos profesionalmente y desarrollar nuestra actividad productiva. Por ello saber negociar requiere de un aprendizaje continuo y permanente para que exista la posibilidad de encontrar acuerdos beneficiosos donde estén legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

MODALIDAD DE TRABAJO
El seminario tiene la modalidad de entrenamiento intensivo en negociaciones, implementándose para ello:
• Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
• Dinámicas grupales
• Técnicas de resolución creativa de conflictos
• Técnicas de negociación.
• Técnicas psicodramáticas (role-playing)

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales- gerentes- y toda persona que negocie.
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas


DOCENTES:
Ana Miotti
Licenciada en Psicología.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).

Antonio Mure
Titular de XPERT CONSULTORES
De vasta experiencia en asesoramiento en empresas de familias y selección de personal como así también dicta curso de distintas índoles en todo el país.
Su lema es experiencia sin teorías, basado en su experiencia de haber gerenciado grandes empresas.
Autor de varios libros experiencia sin teorías-(Vendedor de ilusiones; Servicio 5 estrellas; Selección de personal)

Para mayores informes: ana.miotti@hotmail.com  0351- 4854150 / 155050612


Lugar de realización del evento: Av. General Paz 120 piso 6 “J”
Inversion: $ 170. Consultar por descuentos corporativos

DIME COMO TE COMUNICAS Y TE DIRÉ QUIEN ERES

Seminario- Taller

LIDERAZGO EN COMUNICACIONES INTERPERSONALES


Jueves 14 de Enero de 2010 de 18 a 21 hs
Córdoba, Argentina


El seminario contribuye al desarrollo de las capacidades comunicativas interpersonales buscando que las personas aprendan a ser eficaces en su comunicación con si mismos y con el entorno. Una Comunicación Eficaz es clave para conseguir un elevado desarrollo Personal, Profesional y Social.

• Sus empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Sus empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de su empresa es baja.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.


OBJETIVOS GENERALES

Al finalizar este seminario, los participantes estarán en condiciones de:

• Comprender por qué una comunicación efectiva es importante en el lugar de trabajo.
• Identificar los diferentes tipos de respuestas interpersonales
• Conocer las barreras de la comunicación y cómo superarlas.
• Comunicarse efectivamente con colegas, líderes, miembros de su equipo de trabajo, proveedores y clientes.
• Compartir información adecuada a través de los distintos tipos de lenguaje.
• Conocer y aplicar habilidades de comunicación en la interacción laboral.

Dirigido a:

Profesionales independientes, Directivos, Gerentes, Empresarios y toda persona que busca ampliar sus competencias y elevar su calidad de vida y satisfacción laboral.

Costo: $ 110
Incluye Coffee Break, Material, Certificado
Más de 3 participantes por organización se realiza descuento del 10%

Coordinación: Lic. Ana Miotti
Lic. Ana Miotti & Asociados. Licenciada en Psicología
Consultora en Capacitación Empresarial y Profesional.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas

Informes: ana.miotti@hotmail.com
Tels: 0351-4854150 / 155050612


La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo


Existe una relación intrínseca entre SALUD, COMUNICACION y PRODUCTIVIDAD.
La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.