Nuestras emociones son un poderoso agente de cambio y transformación si conocemos cómo emplearlas a nuestro favor y en beneficio de los demás. Las personas con elevado desarrollo personal, son las que en el mundo actual, podrán manifestar su potencial y creatividad alcanzando la excelencia en todas las áreas de su vida.
Las tensiones de la vida moderna, la híper-competencia en el terreno individual y empresario, la presión del reloj, la exigencia de un constante perfeccionamiento profesional, etc., son situaciones que tienden a alterar el estado emocional de la mayoría de las personas consideradas normales, llevándolas al borde de sus propios límites físicos y psíquicos. El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional.
Este desequilibrio no sólo afecta la vida más íntima de una persona, sino que afecta su trabajo y su desarrollo profesional, porque las emociones desempeñan un papel importante en el ámbito laboral
El seminario contribuye al desarrollo del hombre en el trabajo desde una perspectiva bio-psico-social, que integra holisticamente diferentes recursos para mejorar la calidad de vida de las personas. La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen en beneficio propio, de modo que nos ayuden a controlar nuestra conducta y nuestros pensamientos en pos de mejores resultados.
OBJETIVOS
El Seminario aporta conocimientos necesarios para que los participantes puedan conocerse a sí mismos y potenciar su salud emocional.
A partir de su trabajo en el seminario se espera que los participantes logren:
Desarrollar y aplicar nuevos modos de acción más saludables en el trabajo
Identificar y localizar los obstáculos interiores que le impiden el pleno desarrollo personal y laboral.
Transformar las dificultades personales en realizaciones profesionales.
Optimizar los recursos personales
Reconocer estrategias equivocadas y adecuadas en la solución de problemas.
Conocer y Aplicar los conceptos de Negociación y Conciliación
Distinguir entre estrategias internas y externas, para la solución de conflictos.
Aplicar habilidades de autocontrol de la Ira, la agresión y el mal genio
Manejar adecuadamente los conflictos, controlando las emociones negativas, disminuyendo la agresión y la ira, dominando el mal genio y, aumentando los niveles de tolerancia
TEMARIO:
La salud. Conceptos. Paradigmas actuales. La salud emocional
Salud y trabajo. Mitos. Creencias y mitos sobre el estrés laboral.
Emociones, actitudes, cogniciones, percepciones.
Manejo adecuado de las emociones negativas.
Reapropiación de los inconvenientes del trabajo. Transformación del sufrimiento en crecimiento personal
Los conflictos y sus funciones. Conflictos constructivos, conflictos disfuncionales. Modelos constructivos versus modelos destructivos
Identificación de problemas. Análisis y evaluación de soluciones.
Implementación de soluciones. Nuevas maneras de abordar los conflictos. El tercer término de un conflicto
Diferencias entre búsqueda de causas y búsqueda de culpas
Seguimiento de la resolución de conflictos
Autocontrol emocional
sábado, agosto 15
¿POR QUE SE NECESITAN NUEVAS METODOLOGIAS DE APRENDIZAJE?
"La creatividad no es para que todos seamos artistas, sino para que dejemos de ser esclavos"
Psico Bio Creatividad
Las condiciones de trabajo actuales, se caracterizan por profundos cambios, y por la demanda de mayor productividad, innovación flexibilidad y resultados concretos. Para el logro de estas metas se necesita la plena colaboración del personal, la cual sólo es posible cuando las personas se encuentran en buenas condiciones de salud física, psicológica y emocional. Los empleados con sobre-estrés y cansados no están abiertos al aprendizaje y a las transformaciones que requiere la realidad actual de las empresas o de las instituciones.
Las consecuencias de una salud en riesgo, de un trabajo en equipo desorganizado, de conflictos recurrentes entre el personal, etc., se traducen en costos económicos para las organizaciones. La falta de motivación y entusiasmo de las personas se traduce en la pérdida de clientes, el aumento de carpetas médicas y ausentismo, un bajo rendimiento, y demoras innecesarias en la solución de problemas, entre otros inconvenientes.
El capital intelectual, la creatividad y el espíritu emprendedor son las nuevas formas de riqueza de toda empresa y de todo profesional competente. El aprendizaje de actitudes y el desarrollo personal de los miembros de una organización, constituyen los elementos claves que garantizan a la empresa su progreso. Se necesita no sólo aprender nuevas técnicas, herramientas y modelos, sino también adquirir una nueva manera de pensar, operar y actuar
Psico-Bio-Creatividad es un Innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas. Es una metodología de aprendizaje vivencial que integra holísticamente los aspectos emocionales, conductuales, creativos e intuitivos de las personas para desarrollar sus capacidades no explotadas y manifestar su potencial creativo y su potencial de salud.
Desde esta concepción es que el Programa de Capacitación y Desarrollo Personal trabaja para que las organizaciones y los profesionales puedan arribar a sus objetivos contando con personal que este en condiciones de:
Enriquecer su iniciativa y creatividad
Auto-motivarse y lograr objetivos
Auto-regular su comportamiento y actitudes
Ejercer liderazgos efectivos e innovadores.
Mejorar su capacidad de resolución de conflictos
La adquisición de capacidades y actitudes que faciliten el análisis de problemas, el diagnóstico de situaciones, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución creativa de conflictos, las negociaciones, y la adaptación continua a los cambios, agrega mayor valor al trabajo del hombre en las instituciones.
Sólo la experimentación, la creación y la reconstrucción permanente del conocimiento, y el desarrollo de nuevas aptitudes y actitudes son garantía de aprendizaje efectivo, de capacitación y de cambio.
Psico Bio Creatividad
Las condiciones de trabajo actuales, se caracterizan por profundos cambios, y por la demanda de mayor productividad, innovación flexibilidad y resultados concretos. Para el logro de estas metas se necesita la plena colaboración del personal, la cual sólo es posible cuando las personas se encuentran en buenas condiciones de salud física, psicológica y emocional. Los empleados con sobre-estrés y cansados no están abiertos al aprendizaje y a las transformaciones que requiere la realidad actual de las empresas o de las instituciones.
Las consecuencias de una salud en riesgo, de un trabajo en equipo desorganizado, de conflictos recurrentes entre el personal, etc., se traducen en costos económicos para las organizaciones. La falta de motivación y entusiasmo de las personas se traduce en la pérdida de clientes, el aumento de carpetas médicas y ausentismo, un bajo rendimiento, y demoras innecesarias en la solución de problemas, entre otros inconvenientes.
El capital intelectual, la creatividad y el espíritu emprendedor son las nuevas formas de riqueza de toda empresa y de todo profesional competente. El aprendizaje de actitudes y el desarrollo personal de los miembros de una organización, constituyen los elementos claves que garantizan a la empresa su progreso. Se necesita no sólo aprender nuevas técnicas, herramientas y modelos, sino también adquirir una nueva manera de pensar, operar y actuar
Psico-Bio-Creatividad es un Innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas. Es una metodología de aprendizaje vivencial que integra holísticamente los aspectos emocionales, conductuales, creativos e intuitivos de las personas para desarrollar sus capacidades no explotadas y manifestar su potencial creativo y su potencial de salud.
Desde esta concepción es que el Programa de Capacitación y Desarrollo Personal trabaja para que las organizaciones y los profesionales puedan arribar a sus objetivos contando con personal que este en condiciones de:
Enriquecer su iniciativa y creatividad
Auto-motivarse y lograr objetivos
Auto-regular su comportamiento y actitudes
Ejercer liderazgos efectivos e innovadores.
Mejorar su capacidad de resolución de conflictos
La adquisición de capacidades y actitudes que faciliten el análisis de problemas, el diagnóstico de situaciones, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución creativa de conflictos, las negociaciones, y la adaptación continua a los cambios, agrega mayor valor al trabajo del hombre en las instituciones.
Sólo la experimentación, la creación y la reconstrucción permanente del conocimiento, y el desarrollo de nuevas aptitudes y actitudes son garantía de aprendizaje efectivo, de capacitación y de cambio.
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